【ニュースリリース】ナチュラルアイランド、ジェンダー ダイバーシティ「New Rail アワード」アクション部門・コンセプト賞の二部門で受賞

2025年12月10日、北海道内のジェンダー課題解決を目指す協働プラットフォーム「ジェンダーコレクティブ北海道」が開催する「ジェンダー ダイバーシティ コレクティブ・アクション New Rail アワード」において、株式会社ナチュラルアイランド（本社：北海道札幌市）は、これまでの取り組みが地域社会に希望をもたらす事例として評価され、「Empowering Rail（希望を与える事例）」に選出されました。

さらに同イベント内で、北海道銀行が選定するコンセプト賞「キャリア形成支援賞」も受賞。
男性育休の積極的推進や、性別・ライフステージを問わず働きやすい環境づくりが高く評価され、2部門でのダブル受賞となりました。

1.トップ自らが示すジェンダー平等へのコミットメント
創業当初から「性別に関わらず働きやすい職場」を企業方針として掲げ、男性責任者が2度の育児休業を取得。制度があっても使われにくいという社会課題に対し、経営層自らが実践することで心理的ハードルを払拭した点が高く評価されました。

2.柔軟な働き方を支える制度・サポート体制
以下のような育児・介護との両立に寄り添う仕組みを整えることで、男女問わずキャリア継続を支援。
・時差出勤、勤務時間調整
・短時間勤務制度・突発的な通院
・付き添いに対する柔軟なサポート
特に男性育休を「取りやすい・戻りやすい」環境として構築し、引き継ぎ体制や復職支援が整っている点が評価されました。

3. 男性育休が“当たり前”となる企業文化の醸成
男性社員から「子育てしながら働く自分が想像できた」という声が生まれるなど、社内の価値観変革を後押し。ロールモデルの存在が、性別役割から自由なキャリア観の形成につながっています。

4.社外にも広がるポジティブな波及効果当社の取り組みをきっかけに、パートナー企業でも制度見直しが進むなど、地域企業や家庭への好影響が広がっている点も評価されました。

北海道銀行より、「育休がキャリアの障害にならない組織づくり」を実現している点を高くご評価いただき、コンセプト賞として表彰されました。性別・ライフステージにとらわれず、一人ひとりが自立的にキャリアを描けるよう支える風土醸成が、従業員の働きがいや成長につながっている点に共感をいただきました。

ナチュラルアイランドは、ジェンダー平等やウェルビーイング向上を重視し、北海道から全国へ広がるポジティブな変化の創出を目指します。お客様はもちろん、生産者・パートナー企業・流通に関わるすべての人が幸せを感じられる製品づくりに、これからも取り組んでまいります。

https://gchokkaido.syaa.jp/award2025

株式会社ナチュラルアイランド

株式会社ナチュラルアイランドは、北海道の自然の恵みを活かしたスキンケアを製造・販売するメーカーです。北海道の植物などの素材を、科学の力によって肌に最適な状態に昇華して配合しています。また、フレグランスデザイナーが手がけた心地よい香りも好評です。製品は原料となる植物の栽培や採取も北海道の生産者と協力して行っています。自社の研究薬香草園では、就労支援施設の方々と協力してカレンデュラ、セントジョーンズワートなどのハーブも有機栽培しています。